‘Kod’ Hapsine Devam!

‘Kod’ Hapsine Devam!

Milyonlarca vergi mükellefini ilgilendiren Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliği, anımsanabileceği gibi 26 Nisan tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmış, 1 Mayıs tarihinde de yürürlüğe girmişti

Tebliğ konusunda her şey tamam görünüyor Ama aslında ortada “garip ama gerçek” tanımına uygun bir olay yaşanıyor O olay, her şeyi tamam olan tebliğin 25 aydır “uygulanmıyor” olmasıdır

Bu konuyu daha önceki yazılarımızda başka bir açıdan ifade etmiştik Gerçekte tebliğ, “kod” uygulaması olarak bilinen özel esaslarla ilgili mükellefler lehine oldukça önemli düzenlemeler getirdi
Özetle ifade etmek gerekirse, artık koda girmek zor, koddan çıkmak ise kolaylaştı Düzenleme mükellef lehine olunca uygulanması zor oluyor anlaşılan Tebliğin, özel esaslardan çıkışa ilişkin hükümleri ne yazık ki henüz uygulanmıyor Mükellefler özel esaslara yani “kod”a hapsedilmeye devam ediliyor

Geçiş otomatik olacaktı…

Tebliğ ile özel esaslarda yer alan mükelleflerin genel esaslara geçişleri kolaylaştırılıyordu Bu çerçevede, tebliğde geçiş hükümlerine yer verilmişti Buna göre, tebliğin yayımlandığı tarihte özel esaslarda bulunan mükellefler, tebliğde belirtilen sürelerin geçmesi halinde otomatik olarak özel esaslardan çıkarılacaktı Ancak, ne yazık ki tebliğin yayımından itibaren geçen 25 aylık sürede bu yönde bir adım atıldığına şahit olmadık
Ayrıca tebliğin geçiş hükümlerini düzenleyen bölümünde, özel esaslarda bulunan mükelleflere bir yazı yazılacağı ve bu yazıda 30 gün içinde işlemlerin gerçekliğini ispat etmeleri isteneceği belirtiliyordu Bu süre içerisinde, işlemlerin gerçekliğini, ödeme belgesi, taşıma belgesi, sevk irsaliyesi, sigorta evrakları vb belgeler ile ispat eden mükelleflerin özel esaslardan çıkarılacağı belirtiliyordu
Bazı vergi daireleri tebliğe uygun olarak mükelleflere yazı gönderdiler Mükellefler istenen evrakla işlemlerin gerçekliğini ispat etti Ancak, hayatlarında değişen hiçbir şey olmadı Hâlâ özel esaslardalar Hâlâ koddalar Vergi daireleri tebliğin öngördüğü şekilde bu mükellefleri özel esaslardan çıkarmadı İlginçtir bazı vergi daireleri ise mükelleflere tebliğin gönderilmesini istediği yazıyı dahi göndermedi

Mükellef ne yapsın?
Yani lafın kısası tebliğin mükellef lehine hükümleri uygulanmıyor Yapılan düzenlemeler ne kadar olumlu olursa olsun, uygulamada hayat bulmadıktan sonra bir anlam ifade etmiyor
Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Genel Tebliği, özel esaslardan çıkışla ilgili son derece doğru düzenlemeler yaptı Ancak, bu düzenlemeler 25 ay olmasına karşın uygulanmıyorsa, tebliğ de anlamını yitiriyor demektir
Maliye Bakanlığı’nın tüm yetkililerini tebliğin uygulanması konusunda gerekli adımları atma konusunda göreve çağırıyorum Uygulanmayan yazılı metinler ölü doğmuş yazılı metinlerdir Büyük bir emek sonucu ortaya çıkardığınız tebliğin mükellef lehine olan hükümlerini uygulatmamak en başta sizlerin emeğine saygısızlık olur

SOSYAL GÜVENLİK
‘İşçi devri’ onaysız olmaz
İşçinin geçici olarak bir başka işveren yanında çalışması için iş kanununda bazı şartlar bulunur Bu şartlar gerçekleşmeden işçi devri gerçekleşmez
İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi, holding bünyesi içinde, aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla, başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilir Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olur

En çok altı ay geçerli
Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü ise devam eder Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur
İşçi, işyerine ve işe ilişkin olup kusuru ile sebep olduğu zarardan geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı sorumludur İşçinin geçici sözleşmesinden aksi anlaşılmıyorsa, işçinin diğer hak ve yükümlülüklerine ilişkin bu kanundaki düzenlemeler geçici iş ilişkisi kurulan işverenle olan ilişkisine de uygulanır İşçiyi geçici olarak devralan işveren grev ve lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise işçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamaz Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez

SORU-CEVAP
DENEME SÜRESİNDE İŞTEN AYRILINABİLİR
15 gün önce işe başladığım şirketin çalışma koşullarını beğenmedim Hemen ayrılsam tazminat öder miyim? Eda Sayar

İş Kanunu’na göre, işçi ve işveren iş sözleşmesine iki aylık deneme süresi koyabilir Bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir Deneme süresinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın, tazminatsız feshedebilir İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır

Sorularınız için malicozum@ismmmoorgtr adresine mail atabilirsiniz Tüm sorular e-posta ile tek tek cevaplanacaktır

Yahya Arıkan

İSMMMO Başkanı

17072014