|
![]() ![]() |
|
Konu Araçları |
bildiriminde, bilmeniz, cezaları, gerekenler, idari, kazası, para |
![]() |
İş Kazası Bildiriminde Bilmeniz Gerekenler ve İdari Para Cezaları |
![]() |
![]() |
#1 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() İş Kazası Bildiriminde Bilmeniz Gerekenler ve İdari Para Cezalarıİş Kazası Bildiriminde Bilmeniz Gerekenler ve İdari Para Cezaları İş kazaları ile özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarda yer alan işyerlerinde sıkça karşılaşılmakta ![]() ![]() ![]() 1- İş kazası SGK’ya kaç gün içinde bildirilmelidir? İşveren, sigortalısının uğradığı iş kazasını SGK’ya kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekiyor ![]() Sigortalının, işverenin kontrolü dışındaki yerlerde iş kazası geçirmesi halinde ise, iş kazası ile ilgili bilgi almasına engel olacak durumlarda, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren bildirim süresi 3 iş günüdür ![]() 2- Uluslararası taşımacılık yapan işyerlerinde iş kazası bildirimi ne zaman yapılmalıdır? Uluslararası sefer yapan kara, deniz, hava ulaştırma araçlarında çalışan veya işleriyle ilgili olarak bu araçlarda bulunan sigortalıların bu sırada meydana gelen iş kazası ile ilgili bildirim süreleri, aracın Türkiye’ye döndüğü günü takip eden ilk iş gününden itibaren işlemeye başlar ![]() ![]() ![]() 3- İşveren kendisi iş kazası geçirmesi halinde bildirimi ne zaman yapmalıdır? 4/b kapsamındaki sigortalılar bakımından, meydana gelen iş kazasının, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren bir aylık süreyi geçmemek şartıyla, bildirim yapmaya engel halin ortadan kalktığı günü takip eden günden başlanarak kendisi tarafından 3 iş günü içerisinde SGK’ya bildirilmesi gerekir ![]() 4- İş kazası bildiriminde tatil günleri hesaba katılır mı? Bildirim süreleri iş günü olarak belirlendiğinden cumartesi, pazar ile resmi tatil günleri hesaba katılmaz ![]() ![]() 5- İş kazası işverence nasıl bildirilmelidir? Meydana gelen iş kazasının işveren tarafından SGK’ya e-Bildirim programı üzerinden bildirilmesi gerekiyor ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Ancak, bilgi işlem altyapısında meydana gelen arızalar ya da elektronik erişimin sağlanamaması, e-Bildirge şifresi alınamaması gibi nedenlerle, bildirimin elektronik ortamda yapılamaması durumunda, işverenlerce veya sigortalılarca kâğıt ortamında yapılması halinde bildirim geçerli sayılır ![]() 6- İş kazası süresinde bildirilmezse ne olur? 4/a kapsamındaki sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde süresinde işverence bildirim yapılmaması durumunda, bildirimin SGK’ya yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenen/ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir ![]() 4/b kapsamında sigortalı olanların iş kazası geçirmeleri ve süresinde bildirilmemesi hâlinde ise bildirim tarihine kadar geçen süre için geçici iş göremezlik ödeneği kendilerine ödenmez ![]() ![]() 7- İş kazası süresinde bildirilmezse idari para cezası uygulanır mı? 6331 sayılı Kanunun 26’ncı maddesine istinaden iş kazasının işverence SGK’ya süresinde bildirimi yapılmazsa 2017 yılı için aşağıdaki idari para cezaları uygulanır: 10 dan az çalışanı olan işyerleri 10-49 çalışanı olan işyerleri 50 - + çalışanı olan işyerleri Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli 2 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 8- Bir iş kazası vakasında birden fazla sigortalı kazaya uğramışsa ceza nasıl uygulanır? İş kazası bildirimlerine ilişkin idari para cezası uygulanması aşamasında aynı vakadan dolayı iş kazasına uğrayan birden fazla sigortalı olması durumunda, her bir sigortalı için yapılması gereken bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene, sigortalı başına idari para cezası uygulanmaz ![]() ![]() 9- İş kazası geçiren işçinin kaza günü SGK’ya bildirimi yapılmalı mı? İşçi iş kazasına maruz kaldığı gün çalışıyor durumdadır ![]() ![]() ![]() İş kazası geçiren işçi, kaza günü kazadan sonra işe gelmeyip hastanede tedavi görse veya rapor alsa bile, kaza günü itibariyle mutlaka sigortalı gösterilmelidir ![]() 10- İş kazası günü işçi sigortalı gösterilmezse ne olur? Bu durumda işveren açısından birden fazla yaptırım söz konusudur: SGK tarafından işçi kaza günü çalışmış gibi kabul edilip işverenden 1 günlük ek aylık prim hizmet belgesi düzenlenmesi istenilir, işveren tarafından verilmediği takdirde SGK tarafından resen düzenlenir ![]() Belge muhteviyatı prim tutarı 5510 sayılı Kanun’un 88 ve 89 ![]() ![]() Kaza günü ek aylık prim hizmet belgesinin yasal süresinde SGK’ya verilmemesi nedeniyle işveren hakkında, brüt asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır ![]() İşverenin kaza gününün ait olduğu aya ilişkin ücret ödeme bordrosu ile aynı aya ait yasal defter ve belgeleri, iş kazasına maruz kalınan güne ilişkin bir günlük çalışmayı içermemesi nedeniyle geçersiz kabul edilir ve işveren hakkında iki tane yarım asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır ![]() Dr ![]() İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
|