![]() |
İş Kanununda Yapılan Önemli Değişiklikler |
![]() |
![]() |
#1 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() İş Kanununda Yapılan Önemli Değişikliklerİş Kanununda Yapılan Önemli Değişiklikler 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25 ![]() ![]() ![]() Arabulucuya başvurmak zorunlu oldu ![]() ![]() ![]() MADDE 3- 1-) Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olacaktır ![]() 2) Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır ![]() ![]() ![]() ![]() 3-) İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında arabuluculuk şartı aranmayacaktır ![]() 4-) Başvuru yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne yapılacaktır ![]() 5-) Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandıracaktır ![]() ![]() 6-) Taraflardan birinin geçerli bir mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi durumunda toplantıya katılmayan taraf, son tutanakta belirtilir ve bu taraf davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulacaktır ![]() ![]() 7-) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması şartı aranacaktır ![]() 8-) Arabuluculuk görüşmelerine taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılabilirler ![]() ![]() Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru zorunluluğu ![]() ![]() ![]() MADDE 4- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile diğer sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri hariç olmak üzere, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurulması zorunludur ![]() ![]() ![]() Temyiz edilemeyen kararlar ![]() ![]() ![]() MADDE 8- 4857 sayılı Kanunun 20 ![]() ![]() Arabulucuya ve mahkemeye başvurma süreçleri ![]() ![]() ![]() MADDE 11- 22/5/2003 tarihli ve 4857/20 ![]() a–) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır ![]() b-) Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir ![]() c-) Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir ![]() d-) Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir ![]() ![]() e-) Dava ivedilikle sonuçlandırılacaktır ![]() ![]() İşe iadelerde ücret vb ![]() ![]() ![]() ![]() MADDE 12- 4857 sayılı Kanunun 21 ![]() a-) Mahkeme veya özel hakem, tazminat ile ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirleyecektir ![]() b-) Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; 1) İşe başlatma tarihini, 2) Ücret ve diğer hakların parasal miktarını, 3) İşçinin işe başlatılmaması durumunda düzenlenen tazminatın parasal miktarını, zorunlu olarak belirleyeceklerdir ![]() c-) İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde fesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olacaktır ![]() Zamanaşımı süresi ![]() ![]() ![]() MADDE 15- 4857 sayılı Kanuna eklenen EK MADDE 3- ile iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır ![]() a) Kıdem tazminatı ![]() b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat ![]() c) Kötüniyet tazminatı ![]() d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat ![]() Arabuluculuk sonucu anlaşmaya varılması durumu (Yürürlük tarihi 25 ![]() ![]() MADDE 24- 6325 sayılı Kanunun 18 inci maddesinde yapılan değişiklik ile; arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılması hâlinde, üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamayacaktır ![]() Bilgilerinize sunarız ![]() Ş ![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
|