Şubemizin, K.Maraş Temsilciliğinde, Göksu Edaş İn Özelleştirilmesi Ve Kapsam Dişi Sayilan Çalişanlarin Durumlari İle İlgili Basin Açiklamasi

ŞUBEMİZİN, KMARAŞ TEMSİLCİLİĞİNDE, GÖKSU EDAŞ IN ÖZELLEŞTİRİLMESİ VE KAPSAM DIŞI SAYILAN ÇALIŞANLARIN DURUMLARI İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI
BASIN AÇIKLAMASI
ŞUBEMİZİN, KMARAŞ TEMSİLCİLİĞİNDE, GÖKSU EDAŞ IN ÖZELLEŞTİRİLMESİ VE KAPSAM DIŞI SAYILAN ÇALIŞANLARIN DURUMLARI İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 25 04 2009 GÖKSU EDAŞ, 27051998 tarih ve 98/11222 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile özelleştirilmesi 23 Bölge olarak (Kahramanmaraş-Adıyaman illerini kapsayan) gündeme gelmiştir GÖKSU EDAŞ ın o yıllarda belirlenen özelleştirme şartlarında, ilgili şirketin anlaşamayarak ihalenin durdurulması ve askıya alınması ile on bir yıldır sürüncemede kalan özelleştirme işlemi Özelleştirme Yüksek Kurulu'nun 14012009 tarih, 2009/6 sayılı kararı ile Göksu Elektrik Dağıtım AŞ'nin özelleştirme kapsam ve programından çıkartılarak eski statüsüne iadesi ile Türkiye Elektrik Dağıtım AŞ ile AKEDAŞ arasında imzalanmış olan mevcut İşletme Hakkı Devir Sözleşmesinin tadil edilmesi yönünde karar verilmiştir Bu kararla birlikte GÖKSU EDAŞ Özelleştirme İdaresinden alınarak AKEDAŞ'a devir işlerinin yapılabilmesi için Enerji Bakanlığı'na bağlanmıştır On bir yıllık süreç sonunda gerekli hukuksal yaptırımlar karşılığında, işlemin iptal edilmesi ve yürürlükteki özelleştirme kanununa uygun olarak Özelleştirme Dairesi Başkanlığınca yeniden ihaleye çıkması gerekirken, şirketle 11 yıl öncesi şartlarında imtiyaz içeren devir anlaşmasının gerek mevcut personel gerekse ülke ve halkın çıkarlarına aykırı olduğuna inanmaktayız Aynı Şartlarda 3096 sayılı kanun kapsamında 15 08 2008 tarihinde devredilen Aydın Denizli Muğla (AYDEM) de 8 aydır problemler yaşanmakta gerek kadrolu gerekse işçi statüsündeki 4 yıllık üniversite mezunu meslektaşlarımız işe gitmeden bankamatik memuru şeklinde hayatlarını sürdürmekte devlet iş güçü kaybına uğramaktadır 3096 sayılı kanunda memur personellerin ve İşçi mühendis vasfında çalışan 4 yıllık üniversite mezunlarının diğer kurumlara geçişi hakkında herhangi bir hüküm bulunmamaktadırDolayısıyla bu personelleri hiçbir kurum sahiplenmediğinden diğer kurumlara nakil olamamaktadırlar Bu durumun acilen düzeltilmesi gerekmektedir Yürürlükten kalkan madde-399 kapsamındaki özelleşmede, personelin durumlarının belirsizliği devam etmekte iken gerekli düzenlemeler yapılmadan devir işlemlerinin başlatılmasını AYDEM örneğinde olduğu gibi sakıncalı bulmaktayız Devletin son on yılda Kahramanmaraş ve Adıyaman EDAŞ' a yaptığı yatırım bedeli 30 yıllığına özelleştirme bedeli olan 60 milyon Doların yaklaşık iki mislidir 2008 yılı sadece Kahramanmaraş' a yatırım miktarı 25 milyon TL dir Yapılan anlaşma içeriğine bakıldığında 60 milyonluk bu bedelin bir kısmının da Tarife yoluyla vatandaşlardan geri alınacaktır Gerek Kahramanmaraş gerekse Adıyaman TEDAŞ kapasite olarak on yıl öncesinin çok üzerinde olup Kaçakların %1010 un altına indirildiği bir yapıya sahiptir (Kahramanmaraş %6,99 Adıyaman 8,14, GÖKSU EDAŞ %7,29) Gaziantep EMO şubesi olarak en temel ihtiyaç olan elektrik dağıtımının, ülkemiz ve halkımızın yararına olmadığına inandığımız bir şekilde özelleştirilmesinin yasal olarak durdurularak tekrar gözden geçirilmesi, ülke menfaatleri doğrultusunda gerek Kahramanmaraş gerekse Adıyaman halkına arz edilmesi siyasi iktidarın sorumluluğunda olduğuna ve çözüm için duyarlı olunması gerektiğine inanmaktayız Bu durumun düzeltilmesi için gerekirse şirketin kanuni tazminatı ödenerek güncel Özelleştirme Daire Başkanlığınızca yeniden ihale edilmesi birçok karmaşayı önleyecektir Bu özelleştirme ve sözleşme sürecinde, Elektrik Mühendisleri Odası olarak bizleri acilen ilgilendiren, çalışanların özlük haklarının korunmasıdır Özellikle işçi statüsünde çalışan 4 yıllık personelin durumu, TEDAŞ özelleştirmelerinde diğer kurumlardan farklı olarak şirketin inisiyatifine bırakılmaktadır Fiiliyatta kapsam içine alınan personelle aynı faaliyetleri yürütürken ve her türlü idari, mali,teknik ve makamsal sorumlulukları alırken, Özelleştirme sözleşmelerinde kapsam içi bırakılarak, nakil haklarının olmaması dolayısı ile şirketle uzun süreli anlaşma güvencelerinin olmayışı Türkiye çapında 1200 e yakın kalifiye genç Elektrik Elektronik Mühendisi meslektaş ve oda üyelerimizin mağduriyeti söz konusudur Bu konuda emsal kurumlarda hükümetlerimizce verilmiş olumlu kararlar olduğu gibi (ÇAYKUR) mahkeme kararları ile de işçi statüsünde sendika üyesi olamayan 4 yıllık üniversite mezunu çalışanların durumlarını belirleyen kararlar söz konusudur (Ek de verilen yasa ve kararlar) Bu icraatlarında göz önüne alınarak özellikle kuruma büyük katkıları olan genç dinamik mühendislerin kapsam dışı alınarak onların özlük haklarının korunması hak ve hukukun gereği olduğuna inanmaktayız ve ilgililerin duyarlılığını beklemekteyiz Sonuç itibari ile Türkiye Cumhuriyetine tabi tüm devlet kurum ve kuruluşlarını kapsayan Anayasa, Kanunlar, Tebliğler ve Kanun Hükmünde Kararnameler çerçevesinde açıklanan kapsam dışı personel tanımlamalarına rağmen TEDAŞ Genel Müdürlüğü dinamik genç beyinleri maruz bıraktığı bu pozisyon karşısında kendi bünyesinde kapsam dışı işçi olmadığını belirtmekte ısrar ederek söz konusu üniversite mezunu işçi personellerini sendikalı personel gibi nakil haklarının olmadığı yönünde tamamen kanunla bağdaşmayan bir uygulamayla karşı karşıya bırakmaktadır Elektrik Mühendisleri Odası Gaziantep Şubesi olarak özelleşme yapılacaksa ilkeli ve kamunun çıkarlarına öncelik veren özelleşme olmasının gerekliliğine ve hükümet politikasından çok artık devlet politikası olduğuna inanan bizler; özelleşme sürecinde, kamu sektörüne dinamizm kazandıran söz konusu bu genç personellerin, kazanılmış haklarının aleyhte olacak şekilde değiştirilmiş olmasına rağmen hukuken işe giriş tarihlerindeki haklarının saklı kaldığına inanmaktayız Bu bağlamda yapılan özelleştirmelerin günü kurtarmak amacıyla değil de hakkaniyet çerçevesinde daha sağlam temellere dayanarak yapılması gerektiğini söz konusu milli varlıkların gerçek değerleriyle eksiksiz olarak ihale edilmesi gerektiğini buradan ilgili tüm kurumlara ve yetkililere duyurma sorumluluğu taşıdığımıza inanmaktayız EMO Gaziantep Şubesi Yönetim kurulu


27042009 14:47:57


"ALTYAPI TESİSLERİNDE VERİMLİLİK UYGULAMALARI" (42)
Ayrıntılı bilgi için wwwemoorgtr