Cevap : Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri - 2

**Şengül Şirin** · 06-16-2009

İŞ Y

m

46 uyarınca yedi günlük bir zaman dilimi içerisinde işçiye en az kesintisiz 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi zorunludur[31]

Bu nedenle yoğunlaştırışmış iş haftasında en çok haftada 6 gün çalışma yapılabilir

Bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati geçemeyeceğine göre yoğunlaştırılmış iş haftasında en çok haftalık 66 saat çalışma yapılabilecektir

Sekiz haftalık bir denkleştirme süresi içerisinde işçi en fazla (45 x 8 ) 360 saat çalıştırılabilecektir

Haftada 6 işgünü çalışılan bir iş yerinde 8 haftada (8×6) 48 iş günü vardır

Yoğunlaştırılmış iş haftasında ise işçi günde 11 saat çalıştırılırsa (360/11) toplam 32,5 gün çalıştırılabilecektir

Bu durumda 8 haftalık denkleştirme süresi içerisinde, tatiller dışında (48-32,5) toplam 15,5 günlük boş gün hakkı olacaktır[32]

Bu hesaplamaya göre işçinin 9 saat çalıştırıldığı başka bir örnek vermek gerekirse;
45 (normal çalışma süresi) x 8 (denkleştirme süresi /hafta)= 360 saat
6 (işgünü) x 8 (denkleştirme süresi)= 48 işgünü
360 (normal ortalama çalışma süresi) / 9 (yoğunlaştırılmış günlük çalışma)= 40 işgünü
48 (denkleştirme süresi) - 40 (yoğunlaştırılmış çalışma günleri)= 8 boş gün
Bu örnekte de işçinin denkleştirme çerçevesinde normal hafta tatilleri hariç olmak üzere 8 boş gün hakkı olacaktır

Haftada 5 işgünü ve her gün 10 saat çalışılmış ise;
45 x 8 = 360 saat
5 x 8 = 40 iş günü
360 / 10 = 36 işgünü
40 - 36 = 4 boş gün
Bu örnekte işçinin denkleştirme çerçevesinde hafta tatilleri hariç olmak üzere 4 boş gün hakkı olacaktır

Taraflar iki (veya dört) aylık denkleştirme süresini tam olarak uygulamak isterlerse, yoğunlaştırılmış iş haftasının başlamasından itibaren geçecek iki aylık (toplu iş sözleşmesi uygulanması halinde dört aya kadar) süre içerisindeki iş günlerinin ve iş saatlerinin tam olarak hesaplanıp, yoğunlaştırılmış iş haftasının kaç saat ve kaç iş gününde tamamlanacağı belirlenmeli, sonra kalan süre içerisinde işçiye boş gün verilmek veya daha kısa çalıştırmak suretiyle denkleştirme uygulanmalıdır[33]

İş Y

m

63/III ile; Çalışma sürelerinin belirlenen esaslar çerçevesinde uygulama şekillerinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceği, IV

fıkra ile ise, Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedi buçuk saat ve daha az çalışması gereken işlerin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceği hükme bağlanmıştır

Bu yönetmelikler yürürlüğe girmiş bulunmaktadır[34]

İş Y

m

104 hükmüne göre Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran işveren veya işveren vekiline beş yüz milyon lira para cezası verilir[35]

06-16-2009	#2
Şengül Şirin	Cevap : Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri - 2 İŞ Y m 46 uyarınca yedi günlük bir zaman dilimi içerisinde işçiye en az kesintisiz 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi zorunludur[31] Bu nedenle yoğunlaştırışmış iş haftasında en çok haftada 6 gün çalışma yapılabilir Bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati geçemeyeceğine göre yoğunlaştırılmış iş haftasında en çok haftalık 66 saat çalışma yapılabilecektir Sekiz haftalık bir denkleştirme süresi içerisinde işçi en fazla (45 x 8 ) 360 saat çalıştırılabilecektir Haftada 6 işgünü çalışılan bir iş yerinde 8 haftada (8×6) 48 iş günü vardır Yoğunlaştırılmış iş haftasında ise işçi günde 11 saat çalıştırılırsa (360/11) toplam 32,5 gün çalıştırılabilecektir Bu durumda 8 haftalık denkleştirme süresi içerisinde, tatiller dışında (48-32,5) toplam 15,5 günlük boş gün hakkı olacaktır[32] Bu hesaplamaya göre işçinin 9 saat çalıştırıldığı başka bir örnek vermek gerekirse; 45 (normal çalışma süresi) x 8 (denkleştirme süresi /hafta)= 360 saat 6 (işgünü) x 8 (denkleştirme süresi)= 48 işgünü 360 (normal ortalama çalışma süresi) / 9 (yoğunlaştırılmış günlük çalışma)= 40 işgünü 48 (denkleştirme süresi) - 40 (yoğunlaştırılmış çalışma günleri)= 8 boş gün Bu örnekte de işçinin denkleştirme çerçevesinde normal hafta tatilleri hariç olmak üzere 8 boş gün hakkı olacaktır Haftada 5 işgünü ve her gün 10 saat çalışılmış ise; 45 x 8 = 360 saat 5 x 8 = 40 iş günü 360 / 10 = 36 işgünü 40 - 36 = 4 boş gün Bu örnekte işçinin denkleştirme çerçevesinde hafta tatilleri hariç olmak üzere 4 boş gün hakkı olacaktır Taraflar iki (veya dört) aylık denkleştirme süresini tam olarak uygulamak isterlerse, yoğunlaştırılmış iş haftasının başlamasından itibaren geçecek iki aylık (toplu iş sözleşmesi uygulanması halinde dört aya kadar) süre içerisindeki iş günlerinin ve iş saatlerinin tam olarak hesaplanıp, yoğunlaştırılmış iş haftasının kaç saat ve kaç iş gününde tamamlanacağı belirlenmeli, sonra kalan süre içerisinde işçiye boş gün verilmek veya daha kısa çalıştırmak suretiyle denkleştirme uygulanmalıdır[33] İş Y m 63/III ile; Çalışma sürelerinin belirlenen esaslar çerçevesinde uygulama şekillerinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceği, IV fıkra ile ise, Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedi buçuk saat ve daha az çalışması gereken işlerin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceği hükme bağlanmıştır Bu yönetmelikler yürürlüğe girmiş bulunmaktadır[34] İş Y m 104 hükmüne göre Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran işveren veya işveren vekiline beş yüz milyon lira para cezası verilir[35] __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır