İşçi Molada Istediği Yere Gidebilir Mi?

**Şengül Şirin** · 01-02-2017

İşçi molada istediği yere gidebilir mi?

Ara dinlenmesi nedir?
Önce en temel noktadan başlayalım

Ara dinlenmesi; belirli bir süre çalışan işçiye tanınan ve işçinin bu sürede dinlendiği ve işten uzaklaşabildiği bir zaman dilimini ifade eder

İş Kanununa göre;

– 4 saat ve daha az süren işlerde en az 15 dakika

– 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar işlerde en az 30 dakika

– 7,5 saatten çok süren işlerde en az 60 dakika ara dinlenmesi / mola verilmesi gerekir

Mola nerede kullanılabilir?
İş Kanunu molalarla ilgili birçok düzenleme yaparken kullanılabileceği yer konusunda net bir açıklamada bulunmamıştır

Örneğin bu ara dinlenmesinin çalışma süresinin ortalama bir saatinde verilmesi ve kesintisiz kullandırılması gerekmektedir

Ancak nerede kullandırılabileceği konusu sınırlandırılmamıştır

işçi mola süreleri

Bu konuda gerekli açıklamayı ise Yargıtay yapmıştır

Buna göre ” İşçi, ara dinlenme zamanında tamamen serbesttir

Bu süreyi iş yeri içinde veya dışında geçirebilir

İş yerinde geçirmesi ve bu zaman içinde çalışmaya devam etmesi halinde ara dinlenmesi verilmemiş sayılır

Ancak işçi iş yerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içerisinde çalışmaya zorlanamaz

” (9 Hukuk, 2012/24147 E

)

SONUÇ

İşçiye verilecek ara dinlenmesinin kesintisiz olması, çalışma süresinin ortalarına rast gelmesi ve işçinin bu sürede kesinlikle çalıştırılmaması esastır

Bu molayı işçi ister işyerinde isterse de dışarıda her hangi bir yerde geçirebilir

Özel ve geçerli bir nedeni olmadıkça (güvenlik vb

) işveren, işçisini ara dinlenmesini işyerinde geçirmesi için zorlayamaz

İşçi için önemli olan, molanın sonunda ve zamanında işinin başında olmaktan ibarettir

01-02-2017	#1
Şengül Şirin	İşçi Molada Istediği Yere Gidebilir Mi? İşçi molada istediği yere gidebilir mi? Ara dinlenmesi nedir? Önce en temel noktadan başlayalım Ara dinlenmesi; belirli bir süre çalışan işçiye tanınan ve işçinin bu sürede dinlendiği ve işten uzaklaşabildiği bir zaman dilimini ifade eder İş Kanununa göre; – 4 saat ve daha az süren işlerde en az 15 dakika – 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar işlerde en az 30 dakika – 7,5 saatten çok süren işlerde en az 60 dakika ara dinlenmesi / mola verilmesi gerekir Mola nerede kullanılabilir? İş Kanunu molalarla ilgili birçok düzenleme yaparken kullanılabileceği yer konusunda net bir açıklamada bulunmamıştır Örneğin bu ara dinlenmesinin çalışma süresinin ortalama bir saatinde verilmesi ve kesintisiz kullandırılması gerekmektedir Ancak nerede kullandırılabileceği konusu sınırlandırılmamıştır işçi mola süreleri Bu konuda gerekli açıklamayı ise Yargıtay yapmıştır Buna göre ” İşçi, ara dinlenme zamanında tamamen serbesttir Bu süreyi iş yeri içinde veya dışında geçirebilir İş yerinde geçirmesi ve bu zaman içinde çalışmaya devam etmesi halinde ara dinlenmesi verilmemiş sayılır Ancak işçi iş yerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içerisinde çalışmaya zorlanamaz” (9 Hukuk, 2012/24147 E) SONUÇ İşçiye verilecek ara dinlenmesinin kesintisiz olması, çalışma süresinin ortalarına rast gelmesi ve işçinin bu sürede kesinlikle çalıştırılmaması esastır Bu molayı işçi ister işyerinde isterse de dışarıda her hangi bir yerde geçirebilir Özel ve geçerli bir nedeni olmadıkça (güvenlik vb) işveren, işçisini ara dinlenmesini işyerinde geçirmesi için zorlayamaz İşçi için önemli olan, molanın sonunda ve zamanında işinin başında olmaktan ibarettir __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır